公司故意以各种理由想辞退员工

公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用...

违法辞退员工有哪几种情形

违法的辞退主要表现为三大类情形： （一）辞退员工事实依据不充分; （二）辞退员工法律依据不准确; （...

辞退员工的法律理由有哪些

依法辞退员工的理由包括双方协商一致解除劳动关系、劳动者严重违反规章制度、劳动者存在过失等。在我国的劳...

马上结束，以各种理由辞退员工合理吗

1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

员工辞退的种类

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

辞退员工的理由是什么

一、劳动者有过失的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；...

试用期辞退员工的理由

试用期内公司可以辞退员工的理由包括严重违反规章制度、证明无法胜任工作等。如果公司只是因为您怀孕的原因...

公司辞退员工合法情形有几种

公司辞退员工合法情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位...

公司无理由辞退员工如何辞退

1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起...

试用期内的公司以各种理由辞退员工合理吗？

1、根据《》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条...

关于辞退员工无理由辞退规定

1、若属于违法辞退，可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按...

无理由辞退员工补偿

无理由辞退属于违法辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的双倍）经济补偿按劳...

怎么写辞退员工理由

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动...