辞退员工的理由是什么

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• 问辞退员工无理由
  

  1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公务员辞退理由是什么
  

  《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被认定为不称职；不胜任现在的工作，不接受其他安排；因机关调整、撤销、合并或减少编制人员需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育没有变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不超过15天，或一年累计超过30天。

• 问无理由辞退员工是怎样的
  

  对于无理由辞退员工的回答见下 1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。

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