工伤查出是职业病怎么算赔偿的

更新时间：2022.02.14

职业病如果造成生活不能自理按照上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%进行赔偿。同时工伤医疗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。享有正常的赔偿的同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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