工伤职工因病出院企业应怎样赔偿

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• 问员工因工伤害，企业应该怎么赔偿
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

• 问企业职工因病或非因工负伤死亡的，其待遇问题，职工应该怎样解决？
  

  二、职工因病死亡待遇（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。（二）国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。（三）自1995年1月1日起，去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元；去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月510元。（四）职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰

• 问企业职工工伤死亡怎样赔偿
  

  员工因工死亡，其近亲属获得以下赔偿：6个月统筹地区上一年度员工月平均工资的丧葬补助金；按照员工工资的一定比例支付给近亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性死亡补助金；其他。

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