公司以员工不胜任工作调岗合理吗?
公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
不能胜任工作调岗成待岗合法吗?
1、不合法。以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单...
不能胜任工作调岗成待岗合法吗
1、不合法。以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单...
不能胜任工作调岗降薪能吗
我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工...
不能胜任工作调岗能降薪吗
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作...
员工不胜任现职调岗可随意调岗吗?
员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的,但是不可以随意调岗。...
职工不能胜任工作岗位能不能调岗
按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整: ...
员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢
员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。...
员工不能胜任工作调岗能降薪吗
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进...
为什么公司以员工不胜任工作调岗?
公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗?
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用...
员工不胜任现有工作岗位能随意调岗吗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。...
工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单...