我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

半年未签劳动合同

更新时间:2022.08.12

按照法律规定,用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同,超过一个月的,则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。 员工离职的,按照法律规定,应当提前三十天书面通知用人单位,三十天内用人单位应当和员工办理工作交接手续,结清工资报酬,办理社保的转移手续。 半年未签劳动合同您需要三十天向单位提出辞职的。 当然如果您单位没有给你缴纳社会保险,则属于单位违法的情况,则员工可以即时离职,用人单位还需要支付经济补偿金的。
展开更多

针对半年未签劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

一年半未签订劳动合同,可以申请仲裁。仲裁方式如下: (1)首先,用人单位一年半未与劳动者签...更多>>

相关短视频
更多 >
0'55

满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招...更多>>

专业问答
更多 >

单位劳动合同期限可不可以签半年?1、因为劳动合同法没有限制最短期限,所以,单位劳动合同期限...更多>>

法师兄 生活法律常识 工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询