女性就业权

女性在劳动就业中享有与男性平等的权利，这是保障妇女劳动就业权益的基本要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来回答： 1. 平等就业的权利：除不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 2. 选择职业的权利：在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 3. 取得劳动报酬的权利：妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。 4. 休息休假的权利：妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和休假。 5. 获得劳动安全卫生保护的权利：妇女有权获得特殊的劳动保护，包括对劳动安全的关注和保护。 6. 接受职业技能培训的权利：妇女有权获得必要的职业培训，以提高自己的职业技能和素质。 7. 享受社会保险和福利的权利：妇女在患病、负伤、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 8. 提请的权利：妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解或提起诉讼。 9. 其他劳动权利：如劳动保护、职业技能培训等。 为了保障妇女的劳动就业权益，我们可以采取以下措施： 1. 用人单位在招用人员时，要遵守上述法律规...查看原文

女性就业保护政策： 一、女职工产假期间，工资照发。 二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。...查看原文

女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...查看原文

导言：实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。就业是民生之本。党的十七大精神在东城区妇女就业和谐论坛上得到充分体现。11月7日，在东城区妇女儿童工作委员会、劳动和社会保障局、妇女联合会共同举办的妇女就业和谐论坛上，妇女创业代表、专家学者、职介中心工作人员建言献策，共同破解妇女就业难题。北京市再就业明星、巧娘代表何银秀以《巧娘工作室，让我自强，让我快乐》为题，讲述了她在下岗失业的十几年里，从一个钟点工到自主创建巧手苑的就业经历。她说，巧娘工作室是妇联组织为失业姐妹搭建的就业平台，不仅给了好政策，还争取了援助款，现在已有40多名姐妹加盟工作室，巧娘牌产品正逐步走向市场。过去妇女就业面临最大的挑战是劳动力总量的供大于求，现在妇女就业则是妇女素质与用工需求不相适应而导致的供求结构矛盾。东城区职业介绍中心主任梁文芳对目前妇女就业难进行了分析。她介绍说：劳动力市场最需要复合技能型、技术技能型和知识技能型这三类人才。而在城市就业困难群体中，也是技能欠缺、文化不高、年龄偏大的女性居多。东城职介中心促进女性就业的做法是：促进零就业家庭成员就业，重点掌握女性成员劳动能力、年龄结构、文化程度、专业特长、...查看原文

女性平等就业权的含义和内容妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利报酬、同等资历和能力下拥有同男性同样的晋升机会等各个方面。妇女享有同男性平等的参加社会生产的机会，是妇女劳动权的重要内容，它应当贯彻于妇女就业与择业的全过程。1948年《世界人权宣言》规定：人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。除法律规定的为保护妇女健康需要而不适合妇女从事的工种外，在录用职工时，雇主(用人单位)不得人为地仅因性别关系对妇女加以排斥。这种排斥既包括明显的表达，如在招聘广告上标明“限男性”，或者不让女性进入面试;也包括隐蔽性的歧视，如某单位的包装工岗位并没有体力方面的特殊需求，然而该单位的面试中却有一个项目，要求求职者背负20公斤的重物，在30秒内跑完100米。这种隐蔽性的歧视往往更容易伤害女性，因为它让人产生一种上当受骗的感觉。妇女平等就业的权利，还表现在同工同酬上。工资不仅会提高妇女个人的物质生活质量，还会提高其社会生活质量。妇女在同男子相同或相似的岗位上，付出同男性等量的劳...查看原文

孕期保护女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动;如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。怀孕的女职工，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。产期保护妇女的产期保护，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者再增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产，给予产假45天。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇。哺乳期保护有不满一周岁婴儿的女职工，其单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...查看原文

女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。(2)娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。(3)事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随...查看原文