妇女就业有何法律规定

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• 问如何保障妇女就业权利
  

  （1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准； （4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业； （5）取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬； （6）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日； （7）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护； （8）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训； （9）享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

• 问妇女就业权利有哪些
  

  《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规，对妇女劳动就业权利都作出了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利；用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的录用标准；报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

• 问如何为妇女保障就业权利?
  

  （1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准； （4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业； （5）取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬； （6）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日； （7）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护； （8）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训； （9）享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

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