仲裁辩论

劳动仲裁开庭时，当事人应实事求是地陈述自己的诉求和辩论意见，以确保仲裁庭了解案情并作出公正裁决。双方权利平等，仲裁委员会将依法保护双方权益。当事人应有序陈述，避免不当陈述导致不利处境。 在劳动仲裁开庭时，当事人需要充分表达自己的诉求或辩论意见，以便仲裁庭了解案情并作出公正裁决。为此，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，对自己有利的观点进行陈述。同时，了解民事诉讼中当事双方的权力平等，仲裁委员会会依法保护双方的权利。当事人在开庭陈述时，应有序进行，避免因自身陈述不当而陷入不利地位。 仲裁庭自助辩护指南 仲裁庭自助辩护指南是为了帮助当事人在仲裁庭上有效地进行自我辩护而设计的。在仲裁过程中，自己辩护可能会面临一些挑战和困难，但通过掌握一些关键技巧和策略，您可以增加成功辩护的机会。首先，了解仲裁程序和规则是至关重要的，这将帮助您理解如何准备和提交您的辩护材料。其次，收集和整理相关证据和文件，确保它们能够支持您的主张。此外，熟悉辩论技巧和口头辩护的基本原则，可以帮助您在庭审中更加自信和有说服力地陈述您的观点。最后，保持冷静和专注，遵循仲裁庭的规则和程序，与对方当事人进行积极的交流和辩论。通过遵循...查看原文

仲裁庭调查结束后，应当进行辩论。仲裁庭辩论程序是：（1）首席仲裁员宣布辩论开始；（2）申请人及其代理人发言；（3）被申请人及其代理人发言或答辩；（4）第三人及其代理人发言或答辩；（5）如当事人没有补充意见，首席仲裁员宣布辩论终结，并按申请人、被申请人、第三人的顺序征询各方最后意见。仲裁庭的组成根据《争端解决机制协议》第7条关于仲裁庭的组成之规定，为解决争议而设置的仲裁庭乃磋商无果的情况下始得成立，争端解决完毕，此仲裁庭即自行解散。这一仲裁庭实为我们通常所称之临时仲裁庭。有学者对此亦有微辞，他们认为，为便于经常性的投资、贸易纠纷得以及时有效的解决，并使仲裁庭变得更加富有经验，处理问题更加高效，应设立一个常设仲裁庭。［4］笔者对于这一建议亦不敢苟同。首先，所谓常设仲裁庭这一表述的严谨性值得分析。根据《争端解决机制协议》第7条第1款，争端解决机制中的仲裁庭一般包括三名仲裁员。那么，这里所说的常设仲裁庭是否意味着由固定的三名所谓仲裁员来长期解决区内经贸争端？如果是，这将与作为仲裁制度之根基的意思自治原则相悖，使争端解决机制中的仲裁制度徒有仲裁之名而无仲裁之实。如果不是，则意味着仲裁员并不固定，...查看原文

劳动争议仲裁答辩期为十日。...查看原文

仲裁法对申请撤销仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成： (1)首部。应写明以下各项内容：①标题。写明“仲裁答辩书”;②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。 (3)答辩意见。该部分针对申请人的仲裁请求逐一进行答复，或承认其请求，或反驳其请求。对仲裁请求的反驳，既可从实体上，也可从程序上进行反驳。从实体上反驳，主要是指出对方法律行为的错误以及对方陈述的事实和依据的证据中的不实之处;提出有利于自己的证据，证明自己行为的合法性;引述有关法律依据，以证明自己主张的正确性。从程序上反驳，主要是写明申请人不能提起仲裁的理由。如仲裁协议无效或仲裁事项超出仲裁范围等。 (4)尾部。写明送致的仲裁委员会的全称，在右下方写明答辩人的姓名，答辩人是法人或其他经济组织的...查看原文

劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看原文

仲裁辩护程序的内容有：开庭仲裁、当事人陈述、出示证明、辩护人辩护、作出仲裁等，对于在仲裁辩护情况的处理上，应当严格按照法律规定的情况来进行合法的处理，避免发生法律适用错误的情况。...查看原文

劳动仲裁和仲裁的区别：1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；3、在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；4、就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看原文

仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请,或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的,案件受理费应当全部退回。...查看原文

按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。...查看原文