试用期6个月合法吗

2022-06-14 5,066人已浏览

孔晓雪律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：133
在线咨询

专业分析

试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断： 1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月； 3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、试用期不给工资的处理方式如下： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报； 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问