开除员工应具备哪些条件
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当公司与员工签订劳动合同,双方便都会受到法律的约束,公司不得无故开除员工,而公司与员工解除劳动合同的...
刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验咨询我>>如何合理的开除员工
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合理开除员工的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对合理开除员工的条件有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除合同的法定条件有哪些
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高笑雪律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤认定条件有哪些
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潘景伟律师|专职律师,4年经验在线咨询2020年开除员工有哪些条件
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...
广西在线咨询顾问团咨询我>>公司开除员工可以用的理由有哪些?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公务员的开除条件
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公务员辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合理开除员工的条件有哪些,律师怎么看
虚开普通票罪的立案条件有哪些
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询借条无效的条件有哪些
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询居住证办理条件有哪些
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工被公司开除有哪些条件
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>给员工开除公司的条件
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
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开除员工需要什么条件
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法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司开除员工的条件是什么
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当公司与员工签订劳动合同,双方便都会受到法律的约束,公司不得无故开除员工,而公司与员工解除劳动合同的...
陈忠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>用人单位开除员工条件
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公司开除员工的条件有: 1、员工在试用期间内不符合录用条件的; 2、员工严重失职,给公司造成重大损害...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>假释的条件有哪些
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张神兵律师| 合伙人,4年经验在线咨询有限合伙企业的设立条件有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询遇到合理开除员工的条件有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我国法律上规定员工旷工开除的条件是哪些?
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关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工开除工资规定有哪些
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工开除有哪些工资补偿
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开除属于员工违反用人单位相关规章制度的情形,没有经济补偿金,拖欠工资没有利息。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>条件解除合同有哪些?
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解除合同的法定条件有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,一方明确表示或者以自己的行为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
借款合同变更条件有哪些
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司给员工开除什么条件的条件
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2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>开除员工发通知金的条件?
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开除员工一般指过失性辞退,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合理开除员工的条件有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位工作人员开除的条件
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连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>保释有哪些条件
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动合同法开除员工的合法情形有哪些?
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1、试用期被证明不符合录用条件2、严重违反用人单位的规章制度3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,拒不改正5、因本法第...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以开除员工的情形有哪些,开除员工需要
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开除员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
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