1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；

2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；

3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。

4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商。

一、补偿金离职是马上发吗

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。

二、辞职没到一个月可以走人的时候向劳动仲裁吗

1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商。