法定年休假的计算方式是参加工作满一年不满五年，休假五天，工作满五年不满十五年的休假十天等等，同时不包括公休日和法定节假日的。当职工未提出是会视为自动放弃的。

一、法定年休假怎么算

法定年休假的计算方法是：

1.参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2.参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3.参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4.参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

二、法定年休假职工未提出是否视为自动放弃

法定年休假职工未提出是会视为自动放弃。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。

三、法定年休假没有休可以折现吗

法定年休假没有休可以折现的。

职工应休年休假，单位没有安排休假的，应当按工资的300%(其中包括正常出勤的工资，实际上另行支付的200%)支付工资报酬。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

相关规定

国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。