1、解雇员工支付补偿金的法律情况根据法律，如果员工在下列情况下被解雇，雇主应支付经济补偿金：用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并通过法定程序解聘劳动者

（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同

（3）在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的，被命令关闭或撤销（IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员。解雇补偿金的支付标准（一）总则根据《劳动合同法》的规定，解雇补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，给予半个月工资的辞退补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年

月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资

（二）有下列特别规定情形之一的

<，如果用人单位未提前30天书面通知雇员而终止劳动合同，则应向雇员支付一个月的工资作为补偿雇员的通知：

1。员工患病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作

2。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

三、辞退劳动者无需支付补偿金的法定情形

（一）在任何情形下，用人单位均无需支付辞退劳动者的补偿金。员工有下列情形之一的，可以不支付辞退补偿金予以辞退：

1。证明其在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。严重失职渎职，给用人单位利益造成重大损失的

4。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

6。被依法追究刑事责任

（2）员工有下列情形之一的，用人单位只需提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资：

1。患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作

2。他们经过培训或工作调整后仍不称职

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能变更劳动合同并协商一致