经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

一、哪些情形下用人单位可以辞退职工？

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4．不服从正常调动的。

5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7．犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些？

根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1．用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2．劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3．用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4．用人单位决定提前解散时辞退员工的。