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劳动仲裁咨询律师

1.由于单位先违法，您可以在书面离职后随时离职，并要求单位支付您拖欠的工资、押金、，经济补偿、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁的期限为一年

2。前提是有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词的工装（对于离职人员），或其他带有您姓名和公章的文件

3.申请劳动仲裁非常简单：写劳动仲裁申请，复印身份证，准备证据到工商行政管理局获取用人单位的工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案。主要法律依据：《劳动合同法》

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第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动争议调解仲裁法：

第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（V）因劳动报酬，工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议