单位辞退怀孕女职工是怎样补偿的
时间:2024-05-14 07:49:01 246人看过 来源:法律编辑整理

1、辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《妇女权益保障法》第27条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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