判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。

一、在上班时间受伤算不算工伤

上班时间受伤是不是工伤要看是否因为工作原因遭受伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班打架受伤能不能算工伤

上班打架受伤不能算工伤。有下列情形应认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、不得认定为工伤的情况有哪些

不得认定为工伤的情况如下：

1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，不履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的或者发生事故下落不明的；

4、上下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任或全部责任的；

5、故意犯罪的；

6、醉酒或者吸毒的；

7、自残或者自杀的。

根据相关法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，工伤一般由劳动行政部门来确认。