河南省劳动厅：

你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：

一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。

二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为3个月至6个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过6个月。

一、劳动单位解除劳动合同的条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件

用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

（2）职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

二、一般劳动法试用期多少天

《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。