（1）《工伤保险待遇申报表》；

（2）《工伤认定决定书》原件及复印件；

（3）《劳动能力鉴定结论》原件及复印件；

（4）《护理等级证明》原件及复印件；

（5）身份证复印件；

（6）员工工伤前12个月的《养老保险对账单》；

（7）门诊（或住院）病历原件及复印件、出院诊断证明原件及复印件；

（8）医药费收据、住院费用明细清单（两者金额应一致）；

（9）《领取伤残津贴申请表》（因工致残被鉴定为一至四级者填写）；

（10）《一次性支付伤残津贴申请书》（仅限于因工致残被鉴定为一至四级，本人要求一次性支付工伤保险待遇的跨统筹地区户籍职工）。

任何地区的职员，只要在工作过程之中并不是由于自身的过错导致的伤情，那么在受伤之后都是可以向单位提出享受工伤待遇的请求的。法定的工伤待遇范围还是比较广的，职员在向单位提出请求之前，需要确定自己可以享受哪些待遇。

没有买社保非因工负伤赔偿怎么才算赔偿

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。