一、工伤后公司随意调岗员工该怎么做

如果员工在工伤后公司随意调岗的，该员工可以采取以下措施：

1．与公司协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。

2．保留证据：在与公司协商的过程中，员工可以保留好相关的证据，例如工伤认定书、医疗证明、调岗通知书等。

3．寻求法律援助：如果员工与公司协商无果，或者公司的行为已经违反了相关的法律法规，员工可以寻求法律援助。

4．解除劳动合同：如果公司的调岗行为严重侵犯了员工的权益，且无法通过协商和法律援助解决问题，员工可以考虑解除劳动合同，要求公司提供一定的补偿。

职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件，用人单位需要举证证明调岗的合理性。

二、工伤后公司随意调岗员工能否拒绝

雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：

1．必须经过双方协商一致；

2．不得降低员工的职务或者薪酬待遇；

3．不得违反劳动合同的约定。

如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

三、工伤后公司随意调岗员工可以仲裁吗

工伤后公司随意调岗，员工可以申请劳动仲裁。员工在停工留薪期满后，如果能胜任原工作，但用人单位对其进行调岗降薪，这实际上是对劳动合同内容的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要双方同意。如果员工没有同意，用人单位的这种行为就是违法的。员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况，或者申请劳动仲裁，要求支付原工资与现工资之间的差额部分。如果双方没有协商一致，员工还可以提出解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的基本信息等材料。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。