1、如何就竞业禁止纠纷提起诉讼当雇主或雇员违反竞业禁止协议时，双方可通过协商解决。如果协商不成，如果发生劳动争议，双方当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向法院提起民事诉讼，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除本法另有规定外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项在保密义务方面，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，因此给雇主造成损失的，雇主应承担赔偿责任。商业秘密与竞业禁止之间的区别。商业秘密是企业、事业单位掌握的技术或信息，保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露；竞业禁止旨在培养相关核心人员的固有技能。竞业禁止协议禁止竞争对手或所有者在非公司场所使用相关技能，这降低了公司的竞争力，即增加了外部竞争压力。原则上，商业秘密属于法定附带义务。只要对商业秘密的范围进行了界定，并向员工进行了明确的解释，员工就应该遵守关于保守商业秘密的协议，并且不需要赔偿，就像普通的销售合同中经常有双方都需要保密的条款一样；竞业禁止是一项约定义务，限制了员工离职后自由选择工作的权利。特别是在分工相对细化的今天，禁止同一行业将多次影响员工的未来收入，这就是为什么法律法规要求在达成一致后给予补偿。（目前，江苏需要三分之一，但我认为法律条文中存在很多问题，没有充分考虑企业的实际情况和整体司法环境——个人观点，可以讨论）

P＞3。在员工签署的相关安排方面，可根据需要与所有员工签署保密协议；竞业禁止协议只能与相关核心人员签订，切实可行。有必要签署，但无需签署，因为如果与业主签署，一方面，通过司法渠道解决争议时，会影响对竞业禁止协议效力的解释，另一方面，公司的补偿成本太高了。在期限上，商业秘密没有保存期限，即任何时候都不允许泄露单位秘密；竞业禁止通常受到法律的限制，因为它涉及个人利益和社会生产力的发挥。例如，江苏省《劳动合同条例》不得超过三年。两者之间仍有许多不同之处。重要方面包括以下内容：

1。商业秘密是企业、事业单位掌握的技术或信息。保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露；竞业禁止旨在培养相关核心人员的固有技能。竞业禁止协议禁止竞争者或所有者在非公司场所使用相关技能，从而降低了公司的竞争力，即增加了外部竞争压力，原则上，商业秘密属于法律附带义务。只要对商业秘密的范围进行了界定，并向员工进行了明确的解释，员工应遵守《商业秘密保密协议》，无需赔偿，就像普通销售合同中有双方都需要保密的共同条款一样；竞业禁止是一项约定义务，限制了员工离职后自由选择工作的权利。特别是在分工相对细化的今天，禁止同一行业将多次影响员工的未来收入，这就是为什么法律法规要求在达成一致后给予补偿。（目前，江苏需要三分之一，但我认为法律条文中存在很多问题，没有充分考虑企业的实际情况和整体司法环境——个人观点，可以讨论）

P＞3。在员工签署的相关安排方面，可根据需要与所有员工签署保密协议；竞业禁止协议只能与相关核心人员签订，切实可行。有必要签署，但无需签署，因为如果与业主签署，一方面，通过司法渠道解决争议时，会影响对竞业禁止协议效力的解释，另一方面，公司的补偿成本太高了。在期限上，商业秘密没有保存期限，即任何时候都不允许泄露单位秘密；竞业禁止通常受到法律的限制，因为它涉及个人利益和社会生产力的发挥。例如，江苏省劳动合同条例不得超过三年