本文介绍了劳务合同与正式工的区别以及劳动合同违约的情形。劳务合同属于法律调整范畴,不属于劳动关系,而是一种劳务雇佣关系。要成为单位的正式员工,必须签订劳动合同,才能建立劳动关系,并受到法律调整。劳动合同违约的情形包括用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同,用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬等。

劳务合同不同于正式工,因为它属于法律调整范畴,不属于劳动关系,而是劳务雇佣关系。要成为单位的正式员工,必须签订劳动合同,才能建立劳动关系,并受到法律调整。

劳动合同违约有下列情形：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

【工资支付】劳务合同与正式工待遇差异及劳动合同违约后果

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳务合同与正式工待遇存在差异。劳务合同制工人通常被认定为非正式工，其工资待遇相对较低，而正式工则享有较高的福利待遇和工资待遇。

如果劳务合同工与用人单位签订的劳动合同出现违约行为，例如擅自解约、违反合同约定的内容等，可能会导致严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任，并可以解除劳动合同。

同时，《劳动合同法实施条例》也明确规定了劳动合同违约金的支付标准。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金，且劳动者违反合同约定的内容，用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因此，劳务合同工和正式工在工资待遇和劳动合同违约后果方面存在明显的差异。劳务合同工的工资待遇相对较低，而正式工则享有较高的福利待遇和工资待遇。同时，如果出现劳动合同违约行为，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任，并可以解除劳动合同。

劳务合同工与正式工在工资待遇和劳动合同违约后果方面存在明显的差异。劳务合同工的工资待遇相对较低，而正式工则享有较高的福利待遇和工资待遇。如果出现劳动合同违约行为，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任，并可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。