对劳动仲裁终局裁决不服的，劳动者无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉维权；仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，用人单位应当先撤销仲裁裁决才能起诉；对终局裁决以外的裁决不服的，当事人无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉。

一、劳动争议案件申诉时效是多久？

劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、调解仲裁法第四十九条的理解

对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。因此，在本条专门规定了申请撤销仲裁裁决的制度。确立申请撤销劳动争议仲裁裁决程序具有重大意义，这样既有利于维护双方当事人的合法权益，也有利于督促劳动争议仲裁庭公正仲裁案件，监督仲裁机构依法行使职权。但需要注意的是，人民法院对于此类案件会严格审查，如没有49条所列情形之一的，法院不会撤销仲裁裁决，所以用人单位要慎重的行使该诉权。

三、劳动争议诉讼时效的问题

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。