一、休假期间可以提出离职吗

在休假期间，劳动者完全有权提出离职申请。

1．劳动者享有休息休假的权利，无论是正常休假还是因特殊原因休假，劳动者都保有提出离职的自由。

2．休假期间提出离职是合法且被允许的，劳动者无需因处于休假状态而担心无法行使离职的权利。

二、休假时提离职有哪些影响

休假时提出离职，主要可能产生两方面的影响。

1．对于劳动者个人而言，这是一个深思熟虑后的决定，可能意味着对现有工作的放弃和对未来职业规划的重新考量。

2．对于用人单位来说，需要按照公司规定和法律法规处理离职事宜，包括但不限于结算工资、办理离职手续、转移社保关系等。

3．休假期间提出离职也可能对团队的稳定性和工作交接产生一定影响，因此双方都需要妥善处理相关事宜。

三、离职不办手续有何后果

离职不办手续可能带来多重后果：

1．劳动者可能无法领取到应得的工资和奖金，因为大多数单位都是按月发放工资和奖金，并需要办理离职手续后进行结算。

2．保险问题也可能受到影响，因为离职手续的办理包括五险一金的结算和转移，没有办理离职手续可能导致保险无法顺利转移到下一个公司，从而影响劳动者的社会保障。

3．如果下一个公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职，那么没有办理离职手续的劳动者可能会面临无法顺利找到新工作的困境。

建议劳动者在离职前务必按照公司规定和法律法规办理好离职手续。