一、病假期间可以休国定假吗

在劳动者因病休养期间，确实应该涵盖休息日前和法定假日在内。

这就意味着，当劳动者在继续享受病假之际碰巧遇到了国家规定的节日或假日，那么这些假期将不由自主地被纳入到病假期限当中，并不会因为多出了额外的节点而导致病假天数的叠加。

所以，那些正在休病假的劳动者完全没有必要去担忧可能会遗漏掉国家规定的假期，这些假期将会在休养期间得到合理的调整与妥善的安排。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、请病假五天公司扣工资违法吗

调查公司基于病假之名扣除员工薪资的行为是否构成违法与否，需具体调查相关情形。

依照《中华人民共和国劳动法》明定的规范，从业人员如患疾病或非职业伤害导致不能正常工作，在法定治疗期间内，雇佣单位应依据国度相关法规制度向其支付病假薪酬。

病假薪酬不应低于当地区域最低薪资水准的百分之八十。

如果公司以病假为由实施薪资扣除，且扣除金额低于当地区域最低薪资水准的百分之八十，则此类行径显然违背法律法规。

反之，若公司以病假为由实施薪资扣除，但扣除额度符合当地区域最低薪资水准的百分之八十，那么该行为则视为合法行为。

公司应对员工详细解释扣除薪资的具体缘由及金额，并同时提交相关证据支撑。