一、辞职没有到30天就走了会怎么样

提出辞呈后不足30日便擅自离岗，其行为是否构成违法，尚需视具体离职缘由而定，具体举动主要包括以下三个方向：首先，根据我国《劳动合同法》的明确规定，工作人员可提前30日以书面形式向用人单位递交辞呈并要求解除劳动合同，在此情况下，如用人单位对员工的提前离职表示不同意且在不足30日的情况下离职者，则该行为无疑构成了违法行为；其次，针对劳动者而言，处于试用期期间的职工，若想提前离开用人单位，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可，此举并不构成违法；最后，当用人单位出现如下七种情形中的任何一种时，劳动者均有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30日，因此也不会被视为违法行为：

（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

（2）用人单位未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬；

（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）用人单位制定的规章制度违反国家相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益；

（5）用人单位采用欺诈、胁迫等手段，或者趁人之危，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规中规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形；

（7）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全，此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工在企业做了10年后提出辞职需要补尝吗

当员工在同一公司服务长达十载后选择主动离职时，并不会获得任何形式的赔偿，然而若雇主存在以下任一状况，那么劳动者可以根据相关法规，通过单方面解除劳动合同的方式，要求雇主给予其相应的经济补偿：即未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；雇主所制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而对劳动者的合法权益造成了侵害；未依照劳动合同中的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件；以及其他可能导致劳动者被迫离开的情况。