在单位工作时，如果因工作原因导致突发疾病或身体侵害，无论是在工作时间还是工作地点，都可以视为工伤。遭遇工伤，用人单位若没有认定则本人或者其直系亲属可以申请认定，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

在单位工作时，如果因工作原因导致突发疾病或身体侵害，无论是在工作时间还是工作地点，都可以视为工伤。遭遇工伤，用人单位若没有认定则本人或者其直系亲属可以申请认定，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

脑出血是否属于工伤？

脑出血在某些情况下可能被认定为工伤,但需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。脑出血如果是在工作时间和工作场所内发生的,并且与工作有关,那么可能会被认定为工伤。

但是,要确定脑出血是否属于工伤,还需要考虑多个因素。例如,脑出血的发生时间是否在工作时间和工作场所内;是否是由于工作原因导致的脑出血;以及是否已经经过治疗。

另外,如果脑出血导致了个人的丧失或部分丧失劳动能力,那么也可以被认定为工伤。但是,如果脑出血没有导致丧失劳动能力,或者已经超过了丧失劳动能力的时间限制,那么就不属于工伤。

脑出血是否属于工伤需要根据具体情况来确定。如果确认为工伤,受害人有权享受工伤保险待遇。

遭遇工伤,用人单位若没有认定,本人或其直系亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。要确定脑出血是否属于工伤,还需考虑多个因素。如果确认为工伤,受害人有权享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。