可以休产假，未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。另外如果不结婚没有准生证，孩子生下来是要缴纳社会抚养费的。

休产假需要提供什么资料

休产假通常需要提供以下的资料：

1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；

2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；

4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

一、正规单位请产假流程如下：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

二、公司不给休产假处理方式如下：

1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商；

2、如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

总之，休产假通常需要提供判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假，如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。