1、竞业禁止报酬是否受法律保护

如果竞业禁止是依法约定的，它受法律保护

根据《劳动合同法》第23条和第24条，雇主可以与高级管理人员商定保密事宜，在劳动合同或保密协议中负有保密义务的高级技术人员和其他人员，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月向劳动者给予经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的面积、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定，但竞业限制期限不得超过两年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四），当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的，但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止义务，如果雇主在三个月内未支付经济补偿，则可能要求雇主每月支付工人在劳动合同终止或解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准的经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，并支付三个月的经济补偿金；工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主可要求工人继续按照协议履行竞业限制义务。谁能签署竞业禁止协议

根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体只能是用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议，否则该协议无效。

在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定