1、竞业禁止合同是否具有法律效力？。

中华人民共和国《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何约定竞业限制条款（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都必须承担竞业限制义务。一般来说，适用竞业限制的人员大多是企业的高级管理人员和高级技术人员，这是因为他们的职位决定了他们最有可能接触到企业的商业秘密（二）竞业限制的范围。有必要就签订的竞业禁止协议的范围达成明确协议，即不得自营或为他人经营与原雇主竞争的业务，这是雇主签署本协议的主要目的。（III）应规定雇员的竞业禁止期限。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，期限不得超过三年。但是，根据国家规定，不得超过2年。如果约定的时间过长，则无法受到法律保护。

（IV）约定赔偿的时间和金额。补偿时间从员工辞职开始计算，并给予合理补偿。在实践中，一些企业支付了所谓的竞业禁止补偿金，这不符合法律规定，在发生纠纷时很难得到法律保护。此外，付款应合理。如果金额太低，该条款可能会被法院或仲裁机构撤销或更改，因为这显然是不公平的