根据我国现行社会保险制度,各项保险的缴费比例有所不同。一般养老保险的缴费比例为单位占20%,个人占8%;医疗保险缴费比例为单位10%,个人2%;失业保险缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例为单位0.8%,个人不交钱;工伤保险缴费比例为单位1%,个人不需要交钱。而公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况而定。

五险的扣除是按照工资的比例来计算的。各项缴费的比例如下：

1.一般养老保险的缴费比例：单位占20%，个人占8%。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％。

4、生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1％，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

5、工伤保险缴费比例：单位1％，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

【企业福利

企业福利是指企业为了吸引和留住人才,提供给员工的各种福利待遇和服务。这些福利待遇和服务可以包括带薪假期、医疗保险、养老金、股票期权、员工培训等。

然而,企业福利也可能会涉及到一些法律问题。例如,如果企业福利是基于员工的工作表现或绩效而提供的,那么这些福利可能会受到劳动法的限制。例如,如果员工在特定时间内没有完成任务或表现不佳,企业就不能向他们提供额外的福利。此外,企业福利也可能受到反歧视法律的保护。如果企业福利是基于种族、性别或其他因素而提供的,那么这些福利可能会受到反歧视法律的限制。

因此,企业在设计企业福利计划时,需要仔细考虑相关的法律问题。他们应该仔细制定福利计划,确保这些计划符合劳动法和反歧视法律的规定。他们也应该定期检查福利计划,确保它们仍然符合法律规定。

企业福利是企业为了吸引和留住人才而提供给员工的福利待遇和服务,包括带薪假期、医疗保险、养老金、股票期权、员工培训等。然而,企业福利也可能涉及一些法律问题,如劳动法的限制和反歧视法律的限制。企业在设计福利计划时需要仔细考虑相关的法律问题,并确保这些计划符合法律规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。