在劳动仲裁过程中,若公司已注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后,申请人可以向法院起诉,或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体包括劳动者和用人单位,如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。

在劳动仲裁过程中，若公司已注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后，申请人可以向法院起诉，或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。

二、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。

三、根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。

四、清算组即清算机构负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。

劳动争议主体

劳动争议主体是指在劳动过程中发生争议的当事人,包括用人单位和劳动者。

用人单位是指雇用劳动者从事劳动的机构或者个人,包括企业、个体工商户、事业单位等。

劳动者是指接受用人单位雇用,从事劳动的自然人。

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、福利或者赔偿等发生的争议。

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果无法通过协商、调解、仲裁解决争议,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

在劳动争议解决过程中,用人单位和劳动者都有权利和义务提供相关证据,进行充分的辩论,维护自己的合法权益。

劳动争议主体是指在劳动过程中发生争议的当事人,包括用人单位和劳动者。在劳动争议解决过程中,当事人应当依法行使权利和义务,维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，若公司已注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后，申请人可以向法院起诉，或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体包括用人单位和劳动者，在劳动争议解决过程中，当事人应当依法行使权利和义务，维护自己的合法权益。

《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条，清算组的主要职责是：

（一）接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册，接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的，由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交；

（二）清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖、变现；

（三）回收破产企业的财产，向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利；

（四）管理、处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、抵销权、取回权；

（五）进行破产财产的委托评估、拍卖及其他变现工作；

（六）依法提出并执行破产财产处理和分配方案；

（七）提交清算报告；

（八）代表破产企业参加诉讼和仲裁活动；

（九）办理企业注销登记等破产终结事宜；

（十）完成人民法院依法指定的其他事项。