因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的计算

根据有关司法解释，侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的应予立案追诉。

如何计算权商业秘密被侵犯造成的损失，相关刑事司法解释及规范性指导文件并无规定，借鉴民事法律及司法解释来认定损失，是司法实践中采用最多的一种方法。一般有三种计算模式，首先是以商业秘密权利人因被侵权造成的损失；其次是以侵权人所获得的利益视为权利人因被侵权所受到的损失；第三是以商业秘密的许可使用费用作为补充计算模式。

权利人受到的实际损失可以根据因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件产品的合理利润所得之积计算。销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数乘以每件产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的实际损失。侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算，对于完全以侵权为业的侵权人，可以按照销售利润计算。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照商业秘密许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。