该段内容讲述了劳动者在离职时需要提前通知用人单位的规定。如果劳动者没有提前三十天以书面形式通知用人单位就直接辞职,离职信息将会被记录在人事档案中。而如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在违法情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。

如果劳动者没有提前三十天以书面形式通知用人单位就直接辞职，那么他们的离职信息将会被记录在人事档案中。而如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，那么他们也需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但用人单位存在违法情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳 动 法 规 定 ： 提 前 通 知 离 职 有 新 要 求

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，提前通知离职需要满足新的要求。具体来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以离职。这一规定的目的是保护劳动者的权益，避免用人单位在员工离职前恶意挽留或者降低员工工资待遇等情况的发生。

这一规定对于员工来说，意味着他们有更加明确的离职时间，有利于员工合理安排自己的生活和职业发展。同时，对于用人单位来说，也需要更加规范地管理员工，确保员工的权益得到保障。

总之，根据劳动法规定，提前通知离职需要满足新的要求，这有助于维护员工的权益和促进用人单位的规范管理。

总之，根据劳动法规定，提前通知离职需要满足新的要求，这有助于维护员工的权益和促进用人单位的规范管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。