一、产假一般什么时候开始休

其实什么时候可以休产假这个是没有一个固定的时间的，每一个妈妈在怀孕的时候身体的情况都是不一样的，所以休假的时间就是要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

国内法律有相关规定，正常孕产的准妈妈通常可以享受三个月的产假，这包括产前的2周，所以，准妈妈需要提前做好休产假的时间安排，做好岗位事务交接工作。

什么时间开始休产假

准妈妈确定自己何时休产假，可结合自己的身体来定，若产检结果没有什么异常，工作到预产期前一周也没有什么问题。也有个别准妈妈下午要进产假，上午还在交接工作，只是这样也有一个好处，产后的假期就会延长。如果提前休产假，产后的假期就会适当缩短，具体什么时候休息，准妈妈可以自己定夺。

需要注意的是，准妈妈也要结合天气变化，若在夏季或冬季，天气过热或过冷，上班路上或下班路上不太便捷，可以把产假提前了。总而言之，自己灵活把控就好。

产假一般休多久

国家其实有规定，妈妈生宝宝的时候可以休的产假为98天，预产期产前半个月就可以选择休假了。这个可以妈妈自己决定，有一些妈妈是在生宝宝的当天才选择休假的。有一些妈妈可能需要保胎这个时候可以请医生开一下证明提交单位申请休假。

二、什么时候请产假最科学

1、什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

2、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

工作交接工作准备好

若准妈妈确定好了休产假的时间，最少要在一个月前就着手安排工作交接。工作交接主要分成这3个方面。

1、与领导沟通

这个工作是重中之重，事关准妈妈休产假的待遇问题和产假结束后的工作安排情况。可在领导工作不是很忙、心情不错的时候进行沟通。与领导沟通是有技巧的，可告之领导对自己的培养、关照与理解，同时也强调自己很珍惜这份工作，随后沟通工作的具体安排，最后，看领导还有什么需要交待的，并对领导再次表示感谢。

2、工作的交接

准妈妈在交接工作时，最好把全部工作流程展示给同事，随后分成若干步骤，逐步传授。有的交接同事还有本职工作要做，准妈妈可以把自己岗位工作上的重点、进度、注意事项、遇到问题解决途径等列成备忘录，做到简明扼要，一看便知。还要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密码、重要联系方式等列出来。

3、要告知同事

休产假三个月时间，对于忙碌中的准妈妈来说，可能嫌时间过得太快，一晃又要上班了。可对于职场人士来说，时间可不算很短，休产假前，别忘了告诉同事，要有一个仪式感，把这块内容重视起来，更好地处好同事关系，为日后的工作开展铺好道路。可以提前与同事选择一个地方搞个聚会，这样大家私下关系是良性的，休完产假后也不至于让同事间形成陌生感和距离感。