签订无固定期限劳动合同辞退有赔偿。

赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、无固定期限合同的解除条件是什么

无固定期限合同的解除条件如下：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7．劳动者被依法追究刑事责任的；

8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

10．用人单位生产经营发生严重困难的。

二、订立无固定期限劳动合同的条件是什么

订立无固定期限劳动合同的条件是：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。