用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、经济补偿金算共同财产吗

我国《民法典》规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的费用，目的是对劳动者离职后一段时间内的生活提供一定保障。根据法律规定，解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限而确定。我国《民法典》规定，夫妻财产制度包括法定财产制和约定财产制两类，并以法定财产制为主。根据《民法典》的立法精神，原则上婚姻关系存续期间所取得的财产，均应属于夫妻共同财产，除非该财产的取得具有特定的人身专属性而属于个人财产。比如，夫妻一方因受到人身伤害而取得的残疾赔偿金，因具有不可分割的人身专属性，应认为一方个人财产。经济补偿金包含有工资性质的内容，但又不等同于工资，其特殊之处在于根据劳动者的工作年限来计算，因此具有追溯性和延续性。经济补偿金与人身具有可分性，与婚姻关系存续期间相对应时段的经济补偿金属于夫妻共同财产，应当依法分割。对该费用的处理可以比照婚姻法司法解释中军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的处理原则，以夫妻婚姻存续年限乘以年平均值（发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具本工作年限均分得出的数额），所得数额为夫妻共同财产；婚前工作期限补偿部分应当视作婚前财产的延续，作为个人财产处理。司法实践中，绝大多数法院认为，解除劳动合同经济补偿金在婚姻关系存续期间的部分应为夫妻共同财产，婚前工作年限的经济补偿金应为个人财产。离职经济补偿金是基于工作权利的丧失而丧失，并非单纯基于人身关系而产生。离职经济补偿金，不像人身伤害中的残疾赔偿金与人身关系密不可分。但又不同于工作、奖金等劳动报酬，不能简单将其全部认定为夫妻共同财产。

二、经济补偿金的规定有哪些

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。