根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若符合规定，被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿。人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。人单位违反规定，解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若符合规定，被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿。人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。人单位违反规定，解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

员 工 被 解 除 劳 动 合 同 ， 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？

根据素材中的内容，员工旷工被解除劳动合同时，工资是否能够拿到补偿需要参考《劳动合同法》第三十九条第二项规定。然而，根据素材所述，过去对旷工的处罚是旷工一天扣罚工资两天，并酌情给予纪律处分，连续旷工15天可以除名。因此，旷工被解除劳动合同时，工资是否发放需要按照当时的规定进行处理，单位可以按照依法制定的规章制度和劳动合同的约定进行处罚，但不能因此不发工资。

综上所述，员工旷工被解除劳动合同时，工资是否能够拿到补偿需要参考《劳动合同法》第三十九条第二项规定。然而，根据素材中的内容，员工旷工被解除劳动合同时，工资是否能够拿到补偿需要参考《劳动合同法》第三十九条规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。