这个事情其实得看具体的开除原因。如果公司能够拿出足够的证据来证明你在试用期里没达到他们想要的标准，那他们就有权利把你给炒鱿鱼了，同时他们也是不用给你任何经济补偿金的。在这样的情况下，即使你签了那份辞退同意书，你也没法再要求半个月的赔偿。不过万一公司拿不出什么证据来证明你在试用期表现不佳，或者说他们这么做是违法违规的，那么他们可能就得掏腰包支付问你经济补偿了。在这种情况下，你还是尽快跟这家公司沟通看看，让他们给你半个月的经济补偿。实在不行的话，你就去找你们那儿的劳动监察部门或者劳动仲裁机构，让他们帮你出个主意。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。