一、构成职业病需要具备哪几个条件

构成职业病需要具备以下四个条件：

1．患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。这意味着，只有在这些单位或组织中的劳动者，在从事职业活动过程中产生的疾病，才有可能被认定为职业病。

2．必须是在从事职业活动的过程中产生的。也就是说，职业病必须是劳动者在履行工作职责、执行工作任务的过程中，由于工作环境、工作条件或工作方式等因素导致的疾病。

3．必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。这意味着，职业病的发生与劳动者在工作中接触到的特定职业危害因素有直接的因果关系。

4．必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病认定需要依据国家发布的职业病分类和目录，只有列在其中的疾病才能被认定为职业病。

二、患职业病能否被辞退

根据相关法律法规的规定，劳动者在单位患职业病时，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

1．《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

（1）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；

（2）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2．《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（1）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；

（2）如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。

因此，如果劳动者在单位患职业病，用人单位不能随意将其辞退。相反，用人单位应该积极履行相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

三、职业病认定的标准

职业病认定的标准主要依据国家发布的相关法律法规和职业病分类目录。具体来说，职业病认定需要考虑以下几个方面的因素：

1．必须确定劳动者所患疾病是否符合国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这是职业病认定的基础条件，只有列在目录中的疾病才有可能被认定为职业病。

2．需要证明劳动者所患疾病与其所从事的职业活动有直接的因果关系。这通常需要通过医学鉴定等方式进行，以确定劳动者在工作中是否接触到了特定的职业危害因素，并因此导致了职业病的发生。

3．还需要考虑用人单位在职业病预防和控制方面是否履行了相应的职责和义务。

4．如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，或者未能及时安排劳动者进行健康检查等，也可能影响职业病的认定结果。

综上所述，职业病认定需要遵循严格的标准和程序，以确保劳动者的权益得到充分保障。同时，用人单位也应该加强职业病预防和控制工作，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条