解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。可以在劳动合同法中总结出区别。

一、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同解除

两种解除方式：协商解除、法定解除

劳动者法定解除情形（3种）

1．提前通知解除：2种

2．随时通知解除：8种（有经济补偿）

3．不需告知解除：2种（有经济补偿）

用人单位法定解除情形（3种）

1．无过失性辞退：3种（有经济补偿）

2．随时通知劳动者解除：6种

3．经济性裁员：4种（有经济补偿）

用人单位不得解除劳动合同的情形：6种

（二）劳动合同终止

终止的情形：7种（有经济补偿）

不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同）

（三）法律后果和责任

经济补偿、赔偿金

（四）解除和终止的经济补偿

“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与基数）

（五）经济补偿的支付标准：

经济补偿金＝工作年限×月工资

「解析1」补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

「解析2」月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。

二、劳动合同解除证明书有什么用

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。