两年前，张帅(化名)与我市一家公司签订了劳动合同，不久前双方却因为拖欠工资、经济补偿金等纠纷而提起仲裁。

在用人单位所提交的劳动合同中，张帅的工资标准定为1800元，劳动合同期限自2013年6月开始。但张帅提出，用人单位提交的劳动合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2012年6月，其在职期间实际的工资收入为每月3800元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据张帅提交的证据采纳了其所提出的主张，确认双方于2012年6月建立劳动关系，在职期间的月工资为3800元，支付其工作期间拖欠的工资11400元，支付解除劳动合同经济补偿金13300元。

沙河口区劳动人事争议仲裁院仲裁员在分析该类案件时指出，劳动者要敢于对空白合同说不。用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。