一、工伤条例适用主体是是哪些

1、我国境内的用人单位与其职工。用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，而职工包括单位的全部职工或个体工商户的雇工。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第一条，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤认定的对象有哪些

1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：

(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;

(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;

(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

2、关于工伤认定的对象应把握以下几点：

(1所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。