陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：

1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；

2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。

一、陪产假的工资计算方式如下：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

二、请产假需要提供的资料如下：

1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。

2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。

总的来说，陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，劳动者可以与单位协商解决，单位同意即可。

陪产假双休日有法定假日吗

陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。

陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。

陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利，在女方享受产假时可以开始休，应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在产假期间分段休息。

《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。