江苏省男方陪产假为15天，陪产假期间工资照常发，也不能影响奖金、福利待遇以及岗位晋升。陪产假一般情况下是不可以分开休，但是公司批准的情况下可以分开休。

一、江苏陪产假多少天男方

江苏男方陪产假为15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假待遇：男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。

二、陪产假可以分开休吗

陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。

女职工生育，给男方一定天数陪产假，陪产假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。

三、陪产假是从什么时候开始算

一般从申请的休假之日起算。

相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。

一般情况下是在预产期前后休，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。