《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。有两个标准：

1。正式标准：业主的规章制度违反法律法规的规定。违法性的含义包括程序违法性和实质违法性。涉及职工切身利益的事项应当由职工代表大会讨论或者公布，而用人单位规章制度中没有规定的，属于程序性违反；如果单位加班工资和假日规定的计算方法与法律规定不一致，则属于实体违约。影响标准：用人单位按照规章制度的做法损害劳动者权益。如《用人单位条例》规定的加班工资计算方法不合法，用人单位按照不合法的方法计算和支付加班工资。因此，工人得到的加班费较少。在这种情况下，劳动者可以要求终止劳动合同。相反，如果用人单位规定了非法的加班工资计算方法，但本单位员工不加班，则本单位员工不能根据本条款要求解除劳动合同并要求本单位支付员工经济补偿金