根据相关法律规定，企业不得擅自变更薪酬架构，此举被视为违法行为。

因此，不能单独决定对工资结构进行调整，而应先与所有员工进行充分的沟通和谈判，在各方都达成共识并签署书面的劳动合同后，方可实施相应的调整计划。

若未能就薪酬调整事宜达成一致，则应当按照原有劳动合同所规定的薪资框架来支付员工薪酬。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。