用人单位认为不属于工伤或者不承认与劳动者的劳动关系的，有责任提供证据。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）劳动者或者其近亲属、所在单位对驳回工伤认定申请的决定不服的；（二）劳动者或者其近亲属、所在单位员工对工伤认定结论不满意

（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意

（4）签订服务协议的医疗机构或辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关责任（五）对机关核定的工伤保险待遇有异议的，行政复议是指公民、法人或者其他组织对行政主体作出的具体行政行为不服的，认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定行政复议机关申请复议，行政复议机关依法对具体行政行为的合法性、适当性进行审查，作出行政复议决定。用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰

2。申请人是用人单位或者工会组织的，应当加盖单位公章。事业单位职工填报职业类，企业职工填报职务（或工种）类。伤害部分一栏填写伤害的具体部分

诊断时间一栏中，职业病诊断时间按职业病诊断时间填写；发生伤亡的，按初次诊断时间填写

职业病名称按《职业病诊断证明》或《职业病诊断鉴定证明》填写，职业病危害暴露时间按实际暴露时间填写。不是职业病

事故发生的时间、地点、当时从事的工作、受伤的原因、受伤的部位和程度都要写清楚

职业病患者要写下自己从事什么样的有害工作、开始和结束的时间，诊断结果

在下列情况下，应提供相关证明材料：

（1）因执行职务造成暴力伤害的，因机动车事故致人伤亡的，应当向公安机关或者人民法院提交判决书或者其他有效证据，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明

（3）因公负伤，提交公安部门证明或其他证明；事故下落不明的，应当向人民法院申请宣告死亡。