劳务外包和劳务派遣在适用的法律方面存在差异。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。

劳务外包和劳务派遣在适用的法律方面存在差异。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。

劳 务 外 包 与 劳 务 派 遣 的 差 异 ： 用 工 形 式 、 工 作 时 间 、 违 法 后 果

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式。劳务外包是指企业将一部分业务外包给专业的服务提供商来承担,而劳务派遣是指企业将员工派遣到其他企业或机构从事一定的工作。这两种形式的用工形式在用工形式、工作时间以及违法后果等方面存在明显的差异。

在用工形式上,劳务外包是由企业将自己的一部分业务交给外部服务提供商来承担,而劳务派遣是由企业将自己的一名员工派遣到其他企业或机构从事工作。在外包的情况下,外包服务提供商负责管理和执行具体业务,而员工则在派遣的情况下,由派遣企业负责管理和指导。

在工作时间方面,劳务外包和劳务派遣也有所不同。在外包的情况下,外包服务提供商与员工签订的是劳动合同,并按照合同的约定来安排员工的工作时间。而劳务派遣的情况下,员工与派遣企业签订的是劳动合同,并按照派遣企业的要求来安排员工的工作时间。

在违法后果方面,劳务外包和劳务派遣也会产生不同的影响。在外包的情况下,由于外包服务提供商与员工没有直接的劳动关系,因此在发生违法行为时,责任可能会难以界定。而劳务派遣的情况下,员工与派遣企业之间存在直接的劳动关系,因此在发生违法行为时,责任可以明确界定。

劳务外包和劳务派遣在用工形式、工作时间以及违法后果等方面存在明显的差异,企业在选择和使用这两种形式时需要注意相关法律法规的规定,以避免违法行为的发生。

劳务外包和劳务派遣在适用的法律方面存在差异。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式。劳务外包是指企业将一部分业务外包给专业的服务提供商来承担,而劳务派遣是指企业将员工派遣到其他企业或机构从事一定的工作。这两种形式的用工形式在用工形式、工作时间以及违法后果等方面存在明显的差异。

中华人民共和国劳动法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。